Kariera

Jak rozpoczęła się Twoja przygoda z naszą firmą?

Poprzez ogłoszenie o pracę w popularnym portalu. Z uwagi na dotychczasową pracę w branży energetycznej firmę znałem „ze słyszenia”. Otrzymałem zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną, a po niej ofertę zatrudnienia. Pracuję od 13.06.2019 roku.

Na jakich stanowiskach pracowałeś w naszej firmie i jak przebiegała Twoja ścieżka kariery?

Karierę w ENGIE Zielona Energia zaczynałem od stanowiska Koordynator Projektów Fotowoltaicznych. Po nabraniu doświadczenia, rozwinięciu swoich umiejętności oraz rozwoju biznesu przez firmę zostałem Kierownikiem ds. Realizacji Projektów, była to połowa 2021 roku. Od końca 2023 objąłem stanowisko Dyrektora działu Projektów.

Jakie były Twoje pierwsze wrażenia po dołączeniu do naszego zespołu?

Mała rodzinna firma z międzynarodową kulturą organizacyjną. W pełnym pozytywnym tego wymiarze. Liczba pracowników pozwalała na bezpośrednią znajomość z każdym, ułatwiała komunikację i rozwiązywanie problemów. Dodatkowo standardy BHP, etyczne i rozpoznawalność marki gwarantowały duży komfort pracy.

Co motywuje Cię do pracy w naszej firmie?

Praca przy realnych projektach, których efekty widać. Możliwość realizacji dużych projektów i wdrożenie doświadczeń kolegów z pozostałych krajów.

Jakie umiejętności uważasz za kluczowe dla sukcesu w naszej firmie?

Zaangażowanie oraz chęć do nauki i rozwoju własnych umiejętności. Każde stanowisko jest inne, każdy pracodawca ma swoje własne procedury, czy wymagania techniczne. To jak szybko się do tego adoptujemy i nauczymy nowej roli zależy przede wszystkim od indywidualnego podejścia.

Czy firma wspierała Twój rozwój zawodowy? Jeśli tak, to w jaki sposób?

W ENGIE otrzymałem wiele możliwości nauki i rozwoju. Od wewnętrznych szkoleń opartych na międzynarodowych doświadczeń, poprzez uczestnictwo w wydarzeniach branżowych czy zewnętrznych szkoleniach. Jednak nic nie zastąpi możliwości pracy przy ambitnych i wymagających projektach, przy wsparciu bardziej doświadczonych kolegów.

Jakie wartości firmowe są dla Ciebie najważniejsze?

Wysoki standard BHP, dbanie o wysoki standard techniczny. Do tego etyczna realizacja biznesu pokazuje, że firma nie patrzy tylko na wyniki finansowe ale również wpływ własnych projektów na otoczenie.

Jakie masz plany na przyszłość w naszej firmie?

Rozwój działu Projektów poprzez rozwinięcie kompetencji pracowników zespołu, co pozwoli na realizację projektów w nowych technologiach i standardach.

Jak rozpoczęła się Twoja przygoda z naszą firmą?

Do firmy trafiłam w czerwcu 2007 roku, odpowiadając na ogłoszenie rekrutacyjne na stanowisko asystenckie w dziale administracji. W tamtym czasie byliśmy jeszcze częścią elektrowni.

Na jakich stanowiskach pracowałeś w naszej firmie i jak przebiegała Twoja ścieżka kariery?

Moja kariera rozpoczęła się w dziale administracji, gdzie przeszłam od stanowiska asystentki do specjalisty. Po ponad dwóch latach zdecydowałam się na zmianę i przeszłam do działu sprzedaży energii, gdzie rozpoczęłam pracę jako specjalista, a następnie awansowałam na stanowisko kierownicze. Po przerwie macierzyńskiej, trwającej około 10 lat, powróciłam do firmy, obejmując stanowisko kierownika biura w dziale administracji.

Jakie były Twoje pierwsze wrażenia po dołączeniu do naszego zespołu?

Pierwszych wrażeń niestety już dokładnie nie pamiętam, ale przez wszystkie te lata zawsze czułam, że jest to korporacja z ludzkim obliczem. Pracują tu świetni ludzie, z którymi bardzo dobrze się współpracuje.

Co motywuje Cię do pracy w naszej firmie?

Motywujące dla mnie jest obserwowanie, jak firma się rozwija i dostosowuje do zmieniających się warunków rynkowych. Cieszy mnie również rozwój młodszych kolegów i koleżanek, którzy zdobywają nowe doświadczenia i obejmują coraz bardziej odpowiedzialne stanowiska.

Jakie umiejętności uważasz za kluczowe dla sukcesu w naszej firmie?

Najważniejsze moim zdaniem są otwartość na zmiany, gotowość do podejmowania nowych wyzwań oraz umiejętność pracy wielozadaniowej.

Czy firma wspierała Twój rozwój zawodowy? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Tak, firma aktywnie wspiera mój rozwój zawodowy poprzez możliwość uczestnictwa w różnych kursach, szkoleniach oraz studiach podyplomowych. Dodatkowo mój przełożony zawsze pozostaje otwarty na nasze propozycje dotyczące rozwoju osobistego.

Jakie wartości firmowe są dla Ciebie najważniejsze?

Dla mnie najistotniejszą wartością jest troska o dobro pracowników oraz dbałość o zachowanie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym (work-life balance).

Jakie masz plany na przyszłość w naszej firmie?

Bardzo dobrze czuję się w firmie i obecnie moje plany oraz ścieżka rozwoju zawodowego są jeszcze na etapie kształtowania. Nie chciałabym w tej chwili zdradzać szczegółów, natomiast na pewno zamierzam dalej rozwijać się w strukturach organizacji.

Jak rozpoczęła się Twoja przygoda z naszą firmą?

Moja przygoda z Engie (wcześniej GDF Suez a jeszcze wcześniej Electrabel) rozpoczęła się ponad 16 lat temu, kiedy dołączyłem do zespołu Key Account Management. Już podczas rozmowy kwalifikacyjnej byłem pod wrażeniem profesjonalizmu i zaangażowania zespołu rekrutacyjnego. To spotkanie utwierdziło mnie w przekonaniu, że jest to miejsce, w którym chcę pracować. Ponadto, silne poczucie misji i wspólnego celu, które motywuje nas wszystkich do działania oraz kultura pracy zespołowej i wzajemnego wsparcia, która sprzyja rozwojowi i sukcesom są elementami, które nie tylko umożliwiły mi rozwój zawodowy, ale również sprawiły, że czuję się częścią czegoś większego i ważnego.

Na jakich stanowiskach pracowałeś w naszej firmie i jak przebiegała Twoja ścieżka kariery?

Pracę w Engie rozpocząłem na stanowisku Key Account Manager, gdzie w proedukacyjny sposób sprzedawałem energię elektryczną oraz poszerzałem wiedzę na temat rynku energii. W międzyczasie weryfikowałem rynek pod kątem oczekiwań klientów i pomagałem w realizacji nowych produktów. W ramach jednego projektu byłem odpowiedzialny za proces NPA / New Product Approval produktu, który oczekiwali od Nas klienci. Następnie awansowałem na stanowisko Kierownika ds. Produktów Strukturyzowanych - Origination. Na tym stanowisku rozwinąłem skrzydła w zakresie hurtowej sprzedaży energii elektrycznej, gwarancji pochodzenia, zielonych certyfikatów, opcji oraz złożonych projektów takich jak Cold reserve. W tym czasie udało mi się również uzyskać licencję maklera giełd towarowych TGE, co poszerzyło moje kompetencje w zakresie rynku hurtowego. Od 2016 roku pełnię rolę Dyrektora ds. Sprzedaży i Marketingu i Prokurenta w spółce Engie Zielona Energia Sp. z o.o. Promocja na to stanowisko była efektem mojej dogłębnej znajomości zarówno rynku hurtowego, jak i detalicznego. Dzisiaj, zarządzam zespołem komercyjnym, rozwijam strategie sprzedażowe i marketingowe oraz nadzoruję realizację kluczowych projektów firmy w obszarze sprzedaży.

Jakie były Twoje pierwsze wrażenia po dołączeniu do naszego zespołu?

Moje pierwsze wrażenia po dołączeniu do Engie były niezwykle pozytywne. Byłem pod ogromnym wrażeniem wiedzy i profesjonalizmu, jakie prezentowali moi nowi współpracownicy. Od samego początku czułem, że otaczają mnie eksperci, którzy nie tylko doskonale znają rynek energii, ale również chętnie dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem. Ta atmosfera sprzyjała szybkiemu przyswajaniu nowych informacji i rozwijaniu własnych umiejętności, co znacząco wpłynęło na mój rozwój zawodowy w Engie.

Co motywuje Cię do pracy w naszej firmie?

Hmm. Motywuje mnie wiele rzeczy, niemniej najbardziej motywują mnie:

• Satysfakcja z osiągnięć - Nic nie cieszy mnie bardziej niż widok naszego zespołu, który osiąga sukcesy i przynosi korzyści dla naszych klientom i dla nas.
• Rozwój zespołu - Uwielbiam widzieć, jak mój zespół rośnie i rozwija się merytorycznie, osiągając coraz lepsze wyniki.
• Innowacyjność i nowe wyzwania - Ciągle pojawiają się nowe projekty i technologie, które sprawiają, że praca jest ciekawa i pozwala mi się uczyć.
• Kultura Engie - Pracujemy w środowisku, które ceni sobie otwartość, współpracę i profesjonalizm, co sprawia, że codzienna praca jest przyjemna.

Szczególnie te elementy sprawiają, że czuję się zmotywowany i dumny.

Jakie umiejętności uważasz za kluczowe dla sukcesu w naszej firmie?

Dla sukcesu szczególnie w branży energetycznej, kluczowe są następujące umiejętności:

• Znajomość rynku energetycznego - Zrozumienie dynamiki rynku, regulacji, oraz trendów jest fundamentalne.
• Analiza danych - Umiejętność analizowania danych rynkowych i finansowych w celu podejmowania trafnych decyzji. W tym interesów klientów.
• Innowacyjność - Otwartość na nowe technologie i rozwiązania, które mogą przynieść korzyści klientom.
• Negocjacje - Skuteczne umiejętności negocjacyjne, które pomagają w zawieraniu korzystnych umów i porozumień.
• Zarządzanie projektami - Zdolność do efektywnego planowania, koordynowania i realizacji projektów.
• Komunikacja - Jasna i skuteczna komunikacja, zarówno wewnętrzna, jak i z klientami oraz partnerami biznesowymi.
• Zarządzanie zespołem - Umiejętność motywowania, rozwijania i kierowania zespołem, aby osiągać wspólne cele.
• Adaptacyjność - Szybkie przystosowywanie się do zmieniających się warunków rynkowych i technologicznych.

Posiadanie tych umiejętności pozwala na efektywne działanie Engie i przyczynia się do osiągania sukcesów zarówno indywidualnych, jak i całego zespołu.

Czy firma wspierała Twój rozwój zawodowy? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Tak, ENGIE zdecydowanie wspiera mój rozwój zawodowy na wiele sposobów:

• Szkolenia i kursy - Engie regularnie organizuje różnorodne szkolenia i kursy, które pozwalały mi na zdobywanie nowych umiejętności i poszerzanie wiedzy.
• Mentoring - Miałem możliwość korzystania z mentoringu od bardziej doświadczonych kolegów, co było niezwykle cenne dla mojego rozwoju.
• Udział w projektach - Engie umożliwiła mi udział w kluczowych projektach, które pozwoliły mi zdobyć praktyczne doświadczenie i rozwijać się w wielu obszarach.
• Wsparcie w zdobywaniu certyfikatów – jako przykład podam, że Engie wspierała mnie w uzyskaniu licencji maklera giełd towarowych TGE, co było ważnym krokiem w mojej karierze.
• Dostęp do narzędzi i zasobów - Engie zapewnia dostęp do nowoczesnych narzędzi i zasobów, które ułatwiały pracę i rozwój.
• Networking - Engie organizuje wydarzenia branżowe i wewnętrzne, które umożliwiają nawiązywanie kontaktów i wymianę doświadczeń z ekspertami.

Dzięki temu wsparciu mogę nieustannie się rozwijać, zdobywać nowe kompetencje i osiągać sukcesy w mojej karierze.

Jakie wartości firmowe są dla Ciebie najważniejsze?

Dla mnie najważniejsze wartości firmowe to:

• Odpowiedzialność - Dbałość o naszych pracowników oraz zobowiązania wobec klientów, partnerów i środowisko. Chcemy, żeby nasze działania miały pozytywny wpływ na otoczenie.
• Współpraca - Praca zespołowa i współpraca z różnymi interesariuszami pozwala nam osiągać lepsze rezultaty i tworzyć wartościowe relacje.
• Dążenie do doskonałości - Stawianie sobie wysokich standardów i ciągłe doskonalenie się, aby zapewnić najwyższą jakość usług i produktów.
• Zrównoważony rozwój - Angażowanie się w działania na rzecz ochrony środowiska i zrównoważonego rozwoju jest integralną częścią naszej misji.

Te wartości są mi bliskie i inspirują mnie do codziennego zaangażowania w pracę, pomagając nam razem osiągać wspólne cele.

Jakie masz plany na przyszłość w naszej firmie?

Chcę nadal wspierać i rozwijać zespół / zespoły Engie, aby każdy mógł jak najlepiej wykorzystać swoje umiejętności i osiągać świetne wyniki. Ponadto, mam zamiar wprowadzać i prowadzić nowe, ciekawe projekty, które będą miały duży wpływ na Nas i dla klientów.

Te plany pomagają mi czuć się zmotywowanym i gotowym do dalszej pracy w Engie.

Jak rozpoczęła się Twoja przygoda z naszą firmą?

Przygodę z ENGIE Zielona Energia rozpoczęłam, kiedy poszukiwałam nowych możliwości rozwoju w branży energetycznej. Szczególnie w obszarze odnawialnych źródeł energii, które leżały w obszarze moich zainteresowań.

Na jakich stanowiskach pracowałaś w naszej firmie i jak przebiegała Twoja ścieżka kariery?

Zaczęłam od Młodszego Inżyniera Projektu, z którego wkrótce awansowałam na Inżyniera Projektu. Aktualnie pracuję na stanowisku PMO Manager i zajmuję się koordynacją portfela projektów.

Jakie były Twoje pierwsze wrażenia po dołączeniu do naszego zespołu?

Bardzo pozytywne. Zdecydowanie widoczne było zaangażowanie w realizowane zadania, a także duże doświadczenie oraz wzajemne wsparcie w zespole.

Co motywuje Cię do pracy w naszej firmie?

Stabilność firmy i jej mocna pozycja na rynku, atmosfera w miejscu pracy a także możliwość obserwowania i poniekąd bycie częścią zachodzącej transformacji energetycznej.

Jakie umiejętności uważasz za kluczowe dla sukcesu w naszej firmie?

Zaangażowanie, chęć poszerzania własnych horyzontów i rozwoju, pozytywne nastawienie.

Czy firma wspierała Twój rozwój zawodowy? Jeśli tak, to w jaki sposób?

Firma stwarza możliwości udziału w wielu szkoleniach oraz wydarzeniach branżowych. Wspiera również w dalszym kształceniu i zdobywaniu wiedzy w nowych obszarach, co potwierdza ukończenie przeze mnie studiów podyplomowych na kierunku Zarządzanie Projektami.

Jakie wartości firmowe są dla Ciebie najważniejsze?

Zaangażowanie w rozwój zielonej energii, przejrzystość podejmowanych działań, budowanie mocnej pozycji na rynku.

Jakie masz plany na przyszłość w naszej firmie?

Istotne dla mnie jest zdobywanie doświadczenia w obszarze zarządzania, w tym w prowadzonym Project Management Office, jak również zwiększanie kompetencji managerskich.